<Sebbene le aziende inviino dipendenti in missioni internazionali da decenni>><, la comprensione sistematica è gravemente carente. Questo volume esamina gli aspetti critici del processo di assegnazione come il processo di selezione, la formazione richiesta, i fattori che influenzano l'adattamento, le prestazioni e l'impegno e come mantenere e capitalizzare l'esperienza internazionale una volta che i dipendenti tornano a casa. Questo libro è stato scritto per i responsabili delle risorse umane e i dirigenti che si occupano dell'economia globale e del ruolo strategico delle persone nel raggiungimento della competitività internazionale. Può essere utilizzato come libro di testo per corsi di Gestione Internazionale delle Risorse Umane. . Lingua: Inglese